社保代缴公司能够解决企业和个人缴纳社保的问题,现在很多企业业务人员配备不齐,导致社保这一块需要外包除去,在管理方面以及制度方面都会自由有些,所以很多企业选择外包,那么企业有必要选择社保挂靠代缴吗?
大家都知道大型公司是架构十分完整的,每个岗位都有专门的人来负责。比说,大公司都会有专门的人力资源部来负责公司各部门的招聘、考勤、后勤保障以及社保公积金缴纳等工作,那是否大公司就没有必要委托第三方来进行社保挂靠代缴了呢?小编认为只要有以下几点原因:
1、大公司的员工多,业务多,所以人力资源部门的压力就很大,企业HR不只是为员工缴纳社保这一项工作而已,企业的人力资源部门负责的工作是非常多的,人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理,这些事情都是人力资源部门负责的。所以事务性工作就很多,如果企业选择社保代缴后,让专业的人力资源公司来负责员工的社保缴纳工作,这样就可以减少人力部门的压力,可以专注核心业务发展。
2、为员工办理社保增员、缴纳、报销等工作都需较长的时间,企业要为此耗费大量人力、物力、财力,上面也说到企业人力资源部门的工作不是单单只为员工缴纳社保的。若企业将员工社保外包给专业的企业社保代缴公司来做,企业就可从这些繁琐事务中解脱出来,裁减不必要的人员,还能减少企业的人工成本。
3、大公司由于业务发展需要,会在外地开设分公司,当地招工。一般的大公司都会因为业务的扩大选择在外地开设分公司,并且就近在当地缴纳社保。这种情况下,很多员工希望缴纳当地的社保而不是缴纳总公司所在城市的社保,所以这个时候就需要第三方代缴社保公司为当地的员工缴纳社保了。
企业有必要选择社保挂靠代缴吗?企业发展过程中,人力资源管理发挥着重要的作用,曼帕尔助力企业发展,专注企业人事代理服务,更多关于企业社保代缴的问题,可以直接点击在线专家进行详细的咨询。
声明:本站原创文章所有权归曼帕尔所有,转载务必注明来源;
转载文章仅代表原作者观点,不代表本站立场;如有侵权、违规,请联系m@manpaer.com。