企业招聘与残疾人求职之间的困境
  • 残疾人

    渴望有尊严的工作 期望退休有保障

    出行得不到解决 没有工作技能

    工作机会竞争激烈 工作中常被歧视

  • 企业

    招聘不到合适人员 安置岗位难以匹配

    雇佣担心用工风险 残疾人没办法管理

    需缴纳高额的罚金 就业申报流程繁琐

残保金计算器
需要缴纳残保金的典型企业
平均工资高的企业
中央企业和国有企业
融资顺利、股票价值高的企业
所属产业为第三产业的企业
员工数量多的企业
公司驻地在热门城市的企业

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职工总数

职工在职年平均工资

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国家鼓励企业按比例安置残疾人

为促进残疾人就业,保障残疾人权益,国家财政部于2015年9月印发了《残疾人就业金征收使用管理办法》(财税【2015】72号)要求社会各用人单位按照一定比例安置残疾人就业,同时,缴费标准有“社会平均工资” 调整为“企业平均工资”,企业成本将大幅度增加!

雇佣残疾人,是法律上要求与企业需要履行的义务,不按规定安排残疾人就业,企业将面临缴纳远高于雇佣残疾人所需费用的残保金。

北京市企业残保金新政
残保金优化方案实例

北京A企业年均人数:1000人;企业年人均工资:160000元

残保金计算公式(年均人数*1.7%(北京)-实际安置的残疾人数)*年人均工资

优化前残保金支出

残保金需要交纳:(1000*1.7%-0)*160000=2720000

支付残疾人成本

(2120工资+1620社保)*9*12=403920元

残保金优化方案

A 企业雇佣优化方案

A 企业雇佣9名1-2残疾人,连续雇佣一年

优化后企业成本节省

A 企业总共支出403920元,方案节省2316080元,节省比例高达85%

全流程解决方案
收费标准
  • 500元/月,具体服务内容

    为雇用企业提供残疾人相关的管理咨询,帮助企业正确认识残疾人,合理安置残疾人。

    为企业提供残疾人安置方向指导,协助企业处理残疾人的各项工作,有效提高企业效率。

  • 1000元/月,具体服务内容

    为雇用企业提供残疾人相关的管理咨询,帮助企业正确认识残疾人,合理安置残疾人。

    为企业提供残疾人安置方向指导,协助企业处理残疾人的各项工作,有效提高企业效率。

    岗前素质培训:提供就业心理、职场技能、安全教育等培训,帮助残疾人快速融入企业,展开工作。

    雇佣风险防控:购买雇主责任险、残疾人意外险、签约声明、基地集中就业等措施,控制风险,为企业保驾护航。

    保金申报指导:全程跟进指导、帮助企业顺利通过残疾人就业人数申报审核和残保金申报缴费工作。

  • 2000元/月,具体服务内容

    为雇用企业提供残疾人相关的管理咨询,帮助企业正确认识残疾人,合理安置残疾人。

    为企业提供残疾人安置方向指导,协助企业处理残疾人的各项工作,有效提高企业效率。

    岗前素质培训:提供就业心理、职场技能、安全教育等培训,帮助残疾人快速融入企业,展开工作。

    雇佣风险防控:购买雇主责任险、残疾人意外险、签约声明、基地集中就业等措施,控制风险,为企业保驾护航。

    保金申报指导:全程跟进指导、帮助企业顺利通过残疾人就业人数申报审核和残保金申报缴费工作。

    残保金申报不成功百分百赔付服务费。