劳务派遣服务内容
Service  Content
合同管理
合同管理
签署并管理派遣员工的劳动合同,办理入职和离职手续
档案管理
档案管理
管理派遣员工的人事信息与档案开具人事各种证明等
薪酬管理
薪酬管理
为派遣员工审核薪资,发放薪资。抵扣、申报和缴纳个人所得税
社保福利
社保福利
自动生成派遣员工的社保&公积金申报/缴纳报表
劳动纠纷
劳动纠纷
提供劳动争议咨询及解决方案;员工争议调解;处理劳动争议仲裁
标准报表
标准报表
为企业提供标准的报表,更好的帮助企业开展人力资源相关工作
劳务派遣服务优势
Service  Advantage
规避风险

劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同,被聘用人员到用人单位就职后,用人单位可根据被聘用人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满,劳务租赁(派遣)协议续签或终止合同,对企业来讲手续简、见效快、风险少,也更规范。

避免纠纷

在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下,用人单位和劳务派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议,劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同,用人单位与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样,用人单位就可避免直接与被聘用人员在劳动关系上的纠纷。

劳务关系稳定

被聘用人员的人事档案由劳务派遣公司集中管理,在合同期内,对新聘用人员制定了具有法律效力的制约制度,这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力地做好工作,用人单位不会担心劳务流失和"跳槽"。

劳务派遣服务流程
Service  Process
曼帕尔劳务派遣
服务热线
400-877-1201
周一至周五9:00-18:00
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